Praca zdalna - praca nie dla każdego

Walory telepracy czyli pracy zdalnej

Uznaje się, iż z upływem czasu zasadniczo większa ilość organizacji zacznie dostrzegać walory telepracy. Na kontynencie europejskim w części zachodniej fakt występowania podwładnych zdalnych nikogo nie dziwi. Są kraje, takie jak Holandia lub Finlandia, gdzie na odległość pracuje circa 30% podwładnych. W Portugalii jednakże odsetek taki osiąga jedynie circa 8%. Warto dołączyć, iż gigantyczną rolę mają tutaj różnice kulturowe.

Więcej być w domu

Kraje „prorodzinne„, które dążą ku temu, aby łączyć życie zawodowe z rodzinnym, zasadniczo częściej stawiają żeby wprowadzać system pracy zdalnej. Głównym względem jest dodatkowo stopień progresu technologicznego kraju. Kraju bardziej rozwinięte mają okazję zezwolić sobie żeby tych wyżej wymienionych obywatele wykonywali pracę za pomocą urządzeń telekomunikacyjnych.

Telepraca w Polsce

Rzeczpospolita Polska pomału dostrzega plusy telepracy. W wielu gałęziach przedsiębiorstwa coraz bardziej oraz coraz chętniej zatrudniają swoich pracowników w takim teraz systemie pracy. Czas pokaże, czy będziemy pod tym względem kroczyć za krajami, jakie masowo wprowadzają pracę na odległość, czy może zostaniemy wierni tradycyjnym metodom zatrudnienia.

Lockdown 2020

Jeszcze kilka miesięcy temu wiele osób, którym się nawet nie śniło że będą pracować z domu, zostało zmuszonych do telepracy. Niektórym się to spodobało bardziej innym mniej. Jednak ze względu na wszechobecną pandemię nie mieli innego wyjścia.

Najbliższe miesiące pokażą czy po zażegnaniu podwyższonego ryzyka zarażenia powrócimy do szklanych klatek w biurowcach czy nadal będziemy pracować z domowego zacisza.